Page 5 - 2025 TCDD İstasyon Şefi GYS Konu Anlatımlı

30. DÖNEM TOPLU İŞ 2.

SÖZLEŞMESİ ÜNİTE

DATA YAYINLARI

kontrol muayenesi sonucu maluliyet aylığı kesilen ve
BİRİNCİ KISIM yaşlılık aylığına hak kazanamayanlar, iki ay içerisinde
müracaat ettiklerinde ilgili mevzuatlarla belirlenen sağlık
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM şartlarını taşıdığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek
İşe Alma ve İstihdam Esasları ve alacağı görev ile ilgili diğer şartları taşımak koşuluyla
aynı veya yakın mahallerdeki işyerlerinden birinde, eski
ücret derecelerinden işe alınır.
Belirli süreli iş sözleşmesi ile işçi alma:
–Madde 19 c) Askerlik ve kanuni bir görev nedeniyle işinden ayrılan
işçiler görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde
(1) 5620 sayılı Kanunun kapsamında, mevsimlik ve işe girmek istedikleri takdirde, işveren tarafından eski
kampanya işlerinde, belirli süreli iş sözleşmesiyle işçi ücret derecesiyle işe alınır. Bu derecede geçen kıdemi
çalıştırılabilir. terfi tarihinde değerlendirilir. Ancak, terhis belgesinde
(2) Bu madde kapsamında çalıştırılacak işçilerle, belirli sağlık nedeniyle askerlikle ilişiği kesilenler sağlık kurulu
süreli iş sözleşmesi yapılır. Yapılan iş sözleşmelerinin raporu aldıktan sonra işe başlatılır.
bir nüshası işçinin kendisine ve bir nüshası da işçinin ç) Tutuklanan veya gözaltına alınan işçi hakkında, 90
bağlı olduğu Sendika Şubesine gönderilir. günlük süre içinde;
(3) Zorunlu haller dışında; bu işçilerin alındıkları iş ve 1) Kovuşturmaya yer olmadığı veya gözetim kararının
işyerinde çalıştırılmaları esastır. sona ermesi,

İşçi alınması ve deneme süresi: –Madde 20 2) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı,
(1) İşverenin işyerlerine işçi alınması konusunda kanun 3) Beraat veya tahliye,
ve yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılır. 4) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması,
(2) İşveren tarafından ilk defa işe alınan işçilerde Kararlarından herhangi birinin verilmesi ve işçinin karar
deneme süresi dört aydır. tarihini takip eden günden başlamak üzere 7 işgünü
içinde işine dönmeyi talep etmesi halinde, İşveren tara-
İşçileri işe alma yetkisi: –Madde 21 fından eski ücret derecesiyle işe alınır.
(1) İşverene ait işyerlerinde işçi almaya,mevzuat uya- d) Herhangi bir suçtan mahkûm olan işçilerden;
rınca İşverenin Yönetim Kurulları yetkilidir.
1) 1 yıl ve daha az ceza alan,
Tekrar işe alma: –Madde 22 2) 1 yıldan fazla ceza almakla birlikte; cezası ertelenen,
(1) TCDD, Bağlı Ortaklık ve TÜRASAŞ’da çalışmakta paraya çevrilen veya herhangi bir nedenle 1 yıldan
iken iş sözleşmesi feshedilenlerin yeniden işe alınma- önce tahliye edilen, hükmün açıklanmasının geriye
larında aşağıda belirtilen hükümler uygulanır. bırakılmasına karar verilenler,

a) İşbu Toplu İş Sözleşmesinin “SGK tarafından verilen karar tarihini takip eden günden başlamak üzere 7
iş göremezlik ödeneğinin tamamlanması” başlıklı 63 işgünü içinde başvurması ve işyerinde durumuna uygun
üncü maddesi kapsamında, sağlık nedeniyle iş söz- boş kadro bulunması ve hizmetine ihtiyaç duyulması
leşmesi feshedilenlerden, iş sözleşmesinin feshedil- kaydıyla, İşverenin takdiri ile tekrar işe alınabilirler.
diği tarihten itibaren 18 ay içinde sağlık durumlarının (2) Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Eski Hükümlü veya
düzeldiğini ilgili mevzuatlarla belirlenen sağlık şartlarını Terörle Mücadelede Malul Sayılmayacak Şekilde
taşıdığını sağlık kurulu raporu ile belgelemek ve alacağı Yaralananların İşçi Olarak Alınmasında Uygulanacak
görev ile ilgili diğer şartları taşımak koşuluyla, eski ücret Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik kapsamında eski
derecesinden işe alınırlar. hükümlü olarak istihdam edilecek işçiler hariç olmak
b) Herhangi bir nedenle maluliyet aylığı bağlanan- üzere;
lardan, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılan