Page 10 - 2024 Tbmm Ortak Alan Konu Anlatımlı
P. 10
118 6253 SAYILI TBMM BAŞKANLIĞI İDARİ TEŞKİLATI KANUNU (2,3,4 VE 5’İNCİ BÖLÜMLERİ)
de çalışan İdari Teşkilat kadro ve pozisyonlarında bulunan dur. Başkan Yardımcısı olarak atanabilmek için bu fıkrada
personele, ayda elli saati ve bir yılda altı ayı geçmemek belirtilen eğitim şartını taşımak kaydıyla, askerlikte geçen
üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen süreler dâhil; en az on yıl veya yüksek lisans yapmış
fazla çalışma saat ücretinin beş katını aşmamak kaydıy- olanlar için en az dokuz yıl kamu hizmeti yapmış olmak
la Başkanlık Divanınca belirlenen çalışma süresi, miktar, zorunludur.
usul ve esaslar dâhilinde fazla çalışma ücreti ödenebilir.
Bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi (4) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/49 md.)
DATA YAYINLARI
tutulmaz. Diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yap- (5) Yasama ve Denetim Hizmetlerinden Sorumlu Genel
tıkları fazla çalışma karşılığında herhangi bir ad altında Sekreter Yardımcısı, bu Genel Sekreter Yardımcısına
ödeme yapılan personele bu madde uyarınca ayrıca fazla bağlı başkanlıklarda ve Araştırma Hizmetleri Başkanlı-
çalışma ücreti ödenmez. ğında başkanlık veya başkan yardımcılığı yapanlar veya
yapmış olanlar arasından atanır. Kanunlar ve Kararlar,
Düzenleme yetkisi: –Madde 27 Bütçe ve Araştırma Hizmetleri başkanlıklarının başkan
ve başkan yardımcıları, İdari Teşkilatta yasama uzmanı
(1) Başkanlık Divanı ve TBMM Başkanlığı; İdari Teşkila- olarak görev yapanlar veya yapmış olanlar arasından, Tu-
tın görev, yetki ve sorumluluk alanına giren ve önceden tanak Hizmetleri Başkanlığının Başkan ve Başkan yar-
kanunla düzenlenmiş konularda idari düzenlemeler ya- dımcıları stenograf olarak görev yapanlar veya yapmış
pabilir. Bu madde uyarınca çıkarılacak yönetmeliklerden olanlar arasından atanır.
Başkanlık Divanınca uygun görülenler Resmî Gazetede
veya uygun araçlarla yayımlanır. (6) İdari Teşkilatın kadrolarına aşağıda sayılanlar ile
TBMM Başkanlığı tarafından açılan sınavlar sonucuna
BEŞİNCİ BÖLÜM göre yapılacak atamalar dışında açıktan veya naklen ata-
Personele İlişkin Hükümler ma yapılamaz:
a) Genel Sekreter
Kadrolar:–Madde 28
b) (Değişik:27/12/2023-7491/69 md.) İdari, Mali ve Teknik
(1) İdari Teşkilatın kadroları ekli (1) ve (2) sayılı listelerde Hizmetlerden, Bilgi ve Bilişim Hizmetlerinden sorumlu
gösterilmiştir. Genel Sekreter Yardımcıları,
(2) Başkanlık Divanı, bu Kanuna ekli (1) sayılı listede yer c) Milletvekili Hizmetleri Başkanlığı hariç, İdari, Mali ve
alan toplam kadro sayısı geçilmemek ve anılan listede Teknik Hizmetlerden Sorumlu Genel Sekreter Yardımcı-
yer alan kadro unvanları ile 13/12/1983 tarihli ve 190 sa- sına bağlı başkanlıkların başkanları
yılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla ç) Araştırma Hizmetleri Başkanlığı hariç, Bilgi ve Bilişim
sınırlı olmak kaydıyla, dolu kadrolarda derece ve sınıf Hizmetlerinden Sorumlu Genel Sekreter Yardımcısına
değişikliği, boş kadrolarda sınıf, unvan ve derece deği- bağlı başkanlıkların başkanları
şikliği ile sınıflar arası atama yapabilir ve boş kadroları d) (Mülga: 2/7/2018-KHK-703/49 md.)
iptal edebilir.
e) Özel Kalem Müdürü ve Müdür yardımcıları
Atama esasları: –Madde 29 f) Hukuk Hizmetleri Başkanlığının Başkanı
(1) Genel Sekreter, Genel Sekreter yardımcıları, TBMM g) Dış İlişkiler ve Protokol Başkanlığının Başkanı
Başkan başmüşavirleri, TBMM Başkan müşavirleri ve ğ) Strateji Geliştirme Başkanlığının Başkan ve Başkan
Özel Kalem Müdürü doğrudan, diğer personel ise Ge-
nel Sekreterin teklifi üzerine TBMM Başkanı tarafından yardımcıları
atanır. TBMM Başkanı, atama yetkisini Genel Sekretere h) Hukuk müşavirleri
devredebilir.
ı) Mali hizmetler uzmanları
(2) Genel Sekreter ve Genel Sekreter Yardımcısı olarak i) İç denetçiler
atanabilmek için üniversitelerin dört yıllık eğitim veren
fakültelerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Ku- (7) Altıncı fıkrada sayılanlar hariç olmak üzere memuriye-
rulu tarafından kabul edilen yurt dışındaki yükseköğretim te ilk defa İdari Teşkilat kadrolarında başlayacak olanlar,
kurumlarından mezun olmak ve en az on iki yıl kamu ve/ Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan
veya özel sektörde çalışmış olmak zorunludur. sınavda başarılı olanlar arasından sınavla seçilir. Bu şe-
kilde atanacaklarda aranacak özel şartlar ve sınavlar ile
(3) Başkan olarak atanabilmek için üniversitelerin en az atamaya ilişkin usul ve esaslar Başkanlık Divanınca çıka-
dört yıllık eğitim veren fakültelerinden ya da bunlara
denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen rılacak bir yönetmelikle düzenlenir. (Mülga üçüncü cümle :
2/7/2018-KHK-703/49 md.)(…)
yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak
ve en az on iki yıl kamu hizmeti yapmış olmak zorunlu-